Legislația muncii

01 · Contractul Individual de Muncă (CIM)

Contractul Individual de Muncă este actul juridic prin care o persoană (salariatul) se obligă să presteze muncă pentru un angajator în schimbul unui salariu. Trebuie încheiat în formă scrisă, înregistrat în REVISAL cu cel puțin o zi înainte de începerea activității.

Elementele obligatorii ale CIM

• Datele de identificare ale părților (angajator + salariat).
• Locul de muncă (sediul firmei sau punctul de lucru).
• Funcția / postul, conform Clasificării Ocupațiilor din România (COR).
• Atribuțiile postului (fișa postului anexată).
• Salariul de bază + sporuri + alte elemente constitutive ale veniturilor.
• Durata muncii (8 ore/zi, 40 ore/săpt. — sau timp parțial).
• Durata concediului de odihnă (min. 20 zile lucrătoare).
• Perioada de probă (cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere — art. 31 din Codul muncii).
• Drepturile și obligațiile generale ale părților.

Tipuri de CIM

• Durată nedeterminată — regula. CIM clasic, fără termen.
• Durată determinată — max. 36 luni cumulate (cu max. 3 reînnoiri). Justificat de motive obiective (sezonalitate, înlocuire temporară, proiect cu termen).
• Timp parțial — sub 8 ore/zi sau sub 40 ore/săptămână, proporțional cu drepturile.
• Muncă la distanță / telemuncă — reglementat separat (Legea 81/2018), se aplică Codul Muncii adaptat.

02 · Salariul și reținerea taxelor

Salariul minim brut garantat în 2026:

Cum se face calculul brut → net

Din salariul brut se rețin următoarele contribuții și impozit:

• CAS (asigurări sociale) — 25% din brut.
• CASS (asigurări de sănătate) — 10% din brut.
• Impozit pe venit — 10%, aplicat după deducerea CAS + CASS și a deducerii personale.

Suplimentar, angajatorul plătește CAM (Contribuția Asiguratorie pentru Muncă) — 2,25% din salariul brut. Acesta este peste brut, este suportat exclusiv de firmă.

03 · Timpul de muncă

Durata normală

• 8 ore pe zi, 40 ore pe săptămână — pentru un program de muncă normal.
• Repartizarea programului poate fi inegală (ex. 10 ore într-o zi, 6 în alta), cu păstrarea mediei săptămânale.
• Pentru salariații sub 18 ani: maxim 6 ore/zi, 30 ore/săpt.

Ore suplimentare

• Munca peste programul normal — maxim 8 ore/săptămână suplimentare.
• Se plătesc cu spor de minim 75% din salariul de bază sau se compensează cu timp liber.
• Nu pot fi solicitate fără acordul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră.

Pauze și repaus

• Pauză de masă — pentru programul de minim 6 ore, dreptul la pauză (durata se stabilește prin CIM sau regulament intern).
• Repaus între două zile de muncă — minim 12 ore consecutive.
• Repaus săptămânal — minim 48 ore consecutive (de regulă sâmbătă-duminică).

04 · Concedii

Concediul de odihnă anual

• Minim 20 zile lucrătoare pe an calendaristic, pentru un program normal de muncă.
• Se acordă plătit la nivelul salariului de bază.
• Poate fi fragmentat în mai multe perioade, conform nevoilor salariatului și ale firmei.
• Programarea se face anual, cu acordul ambelor părți.

Concediu medical

• Acordat pe bază de certificat medical de la medicul de familie sau specialist.
• Boală obișnuită: în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu se plătește (OUG nr. 91/2025; excepțiile sunt prevăzute de Legea nr. 64/2026). Zilele 2–6 sunt plătite de angajator, iar din ziua a 7-a indemnizația se suportă din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS).
• Accidentele de muncă și bolile profesionale au un regim separat (Legea nr. 346/2002): indemnizația se suportă din bugetul asigurării pentru accidente de muncă și boli profesionale, prin casele teritoriale de pensii, angajatorul plătind doar primele zile.
• Indemnizația = 75-100% din baza de calcul, în funcție de tipul afecțiunii.

Concediu de maternitate, paternitate, creștere copil

• Maternitate — 126 zile (63 înainte + 63 după naștere). 85% din baza de calcul.
• Paternitate — 10 zile lucrătoare la nașterea copilului (15 zile cu curs de puericultură).
• Creștere copil — până la 2 ani (3 ani pentru copil cu handicap). Indemnizație: 85% din baza de calcul, plafonat.

Concediu fără plată

Pentru motive personale, salariatul poate solicita concediu fără plată, cu acordul angajatorului. Durata se stabilește prin convenție bilaterală.

05 · Încetarea contractului de muncă

De la inițiativa salariatului — demisie

• Demisia se comunică în scris, fără justificare.
• Preaviz: 20 zile lucrătoare pentru funcții de execuție; 45 zile pentru funcții de conducere.
• Salariatul poate renunța la preaviz, dar angajatorul poate accepta sau nu.

Prin acordul părților

Cea mai simplă cale — un acord scris ambele părți, fără justificare. Fără preaviz obligatoriu (se stabilește prin acord).

Concediere

Concedierea este reglementată strict de Codul Muncii. Motivele admise:

• Concediere disciplinară — fapte grave ale salariatului (urmată de procedură disciplinară completă).
• Inaptitudine fizică sau profesională — pe baza unui aviz medical.
• Necorespundere profesională — pe baza unei evaluări obiective.
• Concediere pentru motive economice — reducerea/desființarea postului, restructurare.

06 · Sancțiuni și controale ITM

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) face controale periodice. Sancțiunile cele mai uzuale: